servismadridccoo - Las cacicadas de Servisecuritas

En esta sección es nuestro proposito informaros de las maniobras que nuestra amada empresa lleve a cabo para hacernos la vida mas agrabable... disculpad la ironia.

La mejor manera de comenzar seria explicar con mas detalle las situaciones más graves que se estan produciendo en nuestros servicios, a saber, la subrogación de servicios y la falta de horas en los cuadrantes.

LA SUBROGACIÓN DE SERVICIOS

Como dijo Jack el Destripador, vayamos por partes... La subrogación, o sucesión de empresa, es un articulo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, el 44, que para no aburriros, compañeros, consiste en que cuando una empresa pierde o finaliza el contrato con en cliente al cual presta servicio y entra una nueva empresa a sustituir a la anterior empresa para prestar dicho servicio, la nueva empresa debera hacerse cargo de los trabajadores que prestaban servicio en la empresa subrogante, o sea la anterior, respetando todo sus condiciones anteriores, puesto sueldo y antiguedad.

Hasta aqui todo claro, no? Pues bien, en lo que a nosotros, auxiliares de servicio o lo que seamos nos ocupa, el problema se produce en que en nuestro convenio, el cual ya aprovecho para haceros saber que lleva desde 2008 caducado, y supuestamente denunciado por la sección sindical de UGT, el derecho a la subrogación NO esta recogido. Aprovechando este vacio, cuando ServiSecuritas pierde un servicio, nuestra amada empresa pasa a efectuar un magistral movimiento de efecto, que denominaremos "quitarse el muerto de encima". Basicamente, ServiSecuritas se limita primero a averiguar el nombre de la empresa subrogada, la nueva, ya sea esta una empresa de servicios auxiliares como ServiMax, una de limpieza o un señor detras de una mesa. Acto seguido, ponen en conocimento del trabajador que se va a producir la subrogación del servicio a traves de un escrito en el cual le informan de la operación y le dicen que sea el mismo trabajador el que debe ponerse en contacto con la nueva empresa. Por norma es un inspector el que entrega en mano dicho escrito, el cual te pide que firmes al momento, pero sabemos de casos en los que se ha puesto en conocimiento de trabajador a traves de un fax... Eso si, nunca con mas de tres dias de antelación o aviso para que se produzca la subrogación, normalmente cuando finaliza un mes, no vaya a ser que de tiempo a reaccionar. Tras haber dado el segundo paso, lo unico que le queda a la empresa es darnos de baja en la Seguridad Social, y !!Tachaaan¡¡, de esta manera ServiSecuritas nos ha echado a la puñetera calle sin liquidación, paro, ni complicaciones.

¿Y como es esto posible? Ahora lo explicamos, compañeros. Cuando se produce una subrogación, como ya hemos mencionado anteriormente, la nueva empresa deberia hacerse cargo de nosotros repetandonos todos los derechos que contrariamente a lo que piensan nuestros superiores nos hemos ganado duramente a traves de los años. Lo malo es que, aunque dicho derecho este recogido en el art.44 del Estatuto, como nuestro convenio no reconoce dicho derecho, en muchos de los casos, si no todos, la empresa subrogada no ve con buenos ojos cargar con el "marrón", y perdonar la expresión, de ocuparse de nosotros, con lo cual se niegan a hacerse cargo, posiblemente por que no le interese hacerse cargo de alguien con muchos años de antiguedad si puede evitarlo, o porque ya tiene su propio personal con el que encargarse del servicio. Sea cual sea el caso, el resultado es que: el trabajador se encuentra con que ServiSecuritas le ha DESPEDIDO A TRAICIÓN, en la calle sin un duro, sin liquidación y sin paro, y que la otra empresa no se quiere responsabilizar de vosotros, con lo cual, ahora que?

Si teneis la desgracia de veros en esta situación, ya os decimos de antemano que no hay nada que hacer: ServiSecuritas ha perdido vuestro servicio, y puesto que dada la situación actual lo más probable es que no haya puesto en el que reubicaros, pasareis a depender de la nueva empresa. Esto es asi, compañeros, y no hay más que hablar. Si la empresa nueva tiene buena fe y acepta respetaros vuestras condiciones y puesto de trabajo, pues nada, un dia vestís de Servis y al siguiente de lo que os toque, que igual ganais con el cambio. Pero si la nueva empresa no quiere admitiros... Lo primero que debeis hacer denunciar a ambas empresas de inmediato en el Servicio de Mediación, Arbirtaje y Conciliación S.M.A.C. (Calle Princesa, 5, en la Plaza de los Cubos), esperar respuesta y que os citen para la conciliación. A partir de aqui es cuando estar afiliado a CCOO es importante, ya que cuando os citen a la conciliación, dos abogados, uno de cada empresa, explicaran ante un mediador los motivos por los cuales no se van a hacer cargo de nuestros puestos de trabajo, con lo que si no se produce acuerdo acabara en juicio. Tendreis que buscaros abogados y asesoramiento por vuestra cuenta, pero si estais afiliados seremos nosotros, ya desde la sección sindical o desde CCOO los que os apoyaremos para que reclameis lo que os pertenece.

Para acabar tambien os pedimos no ceder a las presiones de ServiSecuritas cuando trate de obligaros a firmar cualquier documentación... Cuando la empresa nueva si acepte acoger a los trabajadores pertenecientes al servicio del cual se va a hacer cargo, se puede dar el caso(probable) de que no quieran respetarnos la antiquedad y todos nuestros derechos. Sirviendose entonces de la confusión que nos produce la situación, y bajo la amenaza de perder nuestro puesto, en ServiSecuritas nos pueden presionar para firmar la baja voluntaria, diciendonos que de lo contrario la nueva empresa no nos respetara el puesto. Sea como sea, si os subrogan Securitas os tiene que liquidar, pero si firmais la baja voluntaria no os daran un duro. Sabemos muy bien que cuando se trata del pan de los nuestros, tratamos de aferrarnos a lo que sea, pero por favor, consultar antes de firmar nada. Poner el caso en conocimiento de nuestra sección sindical, no firmeis nada si no estais seguros de ello, porque si lo haceis pensando en mantener vuestro empleo, tal vez os esteis condenando a perderlo en pocos meses...

LA FALTA DE HORAS EN CUADRANTES

El otro mal comun en nuestros servicios en estos dias es el no llegar al computo horario de 163 horas en nuestros cuadrantes. Dentro de esta forma de hacer la puñeta existen dos modalidades: falta de horas dentro del cuadrante y ausencia total del mismo.

Todos nosotros tenemos un contrato en el que nos comprometemos a llevar a cabo un servicio minimo de 163 horas en un puesto de trabajo, y la empresa se compromete a proporcionarlo. Cuando se nos entrega uno en el que no llegamos a dicho minimo de horas, es la empresa la que no esta cumpliendo, al no repartir correctamente las horas en sus servicios, puesto que el trabajador mantiene su voluntad y disponibilidad para trabajar. Seguramente sepais que si se da el caso de que un mes le "debemos" horas a la empresa, esta puede reclamarnoslas hasta dos meses despues, ¿verdad?. Bien, pues para salir de dudas dejaremos esto claro de una vez: en nuestro caso, auxiliares de servicio, o lo que seamos, eso es ILEGAL, y si tratan de haceroslo hay que reclamar esas horas en Personal, con nomina y cuadrante en mano, y sino como ultimo recurso denunciar, pero siempre antes reclamarlo en la empresa, darle a la empresa la posibilidad de solucionarlo por las buenas. Asi de sencillo.

Cuando directamente la empresa no nos proporciona cuadrante por falta de servicios es más complicado... Primero, cuando se de esta situación, debeis hablar con vuestro inspector, y si podeis mejor con vuestro jefe de servicio, y que os expongan los motivos por los cuales no os dan cuadrante, despues con toda seguridad os diran que os quedeis en casa unos dias, que os llamaran en breve. Compañeros,no seias tan ingenuos como para pensar que la empresa os va pagar por estar en casa... Si os encontrais en esta situación, ya sea que os hayan quitado de un servicio a mitad de un mes y tengais cuadrante en dicho servicio, pero vuestro horario este siendo cubierto por otro compañero, o que hayais comenzado el dia primero el mes sin cuadrante ni servicio, y en cualquier caso os hallan dicho que espereis en casa, cubriros las espaldas por si quieren buscaros las vueltas. Lo mejor que podeis hacer es demostrar siempre que os habeis puesto en contacto con la empresa solicitando cuadrante de trabajo, que demostrar que Fulanito os ha dicho que os quedeis en casa sin pruebas no es facil. En estos casos lo mejor es enviar un burofax desde la oficina de correos de vuestro barrio a la empresa solicitando que os proporcione cuadrante para el presente mes en 48 horas desde el envio del burofax. Solicitar siempre el acuse de recibo para demostar que lo habeis mandado, os costara 15 euros más o menos, pero os puede salvar el puesto de trabajo.

Y bien, con respecto a estos dos temas esta todo explicado, pero por supuesto si teneis alguna duda, o necesitais exponeros vuestro caso en concreto, no dudeis en poneros en contacto con nosotros.